妇女节，如今还会被称为女神节、女王节，节日名称的变化也从侧面反映了女性地位的变化。女性地位大幅上升的今天，职场女性的状态究竟是怎样呢？ 

企业日益注重关爱女性，为女员工提供假期、节日福利，67%职场精英所在企业会提供妇女节福利，其中9成的企业只针对女性提供福利，有1成企业会为所有员工提供福利，节日福利最常见的方式是放假，其次是发放实物或消费卡券。 

女性偏见很难避免 职场性骚扰就在身边 
   尽管男女平等的观念确实已经深入人心，但职场偏见仍然存在。随着二孩政策的开放，职场女性的结婚/生育计划越发受到关注，有80%的女性在面试时被问及结婚/生育计划，而男性仅有不到40%的人被问及。68%的精英认为女性的发展机会（升职/加薪/关键工作）要少于同等能力的男性，仅有2%的精英表示女性的发展机会要多于男性。

为家庭承担更多 职场女性并不轻松 
    在“男主外、女主内”的传统思想观念下，女性通常在家庭中承担较多的家务以及子女的抚养、教育工作。 在工作与家庭平衡方面，12%的女性精英时常会遇到无法平衡的情况，68%的女性精英偶尔会遇到不能平衡的情况，特别是有小孩的女性，上述比例高达23%和77%。男性以及未婚女性则较少遇到工作与家庭不能平衡的情况。

   女性在企业中发挥重要作用。面对职场压力的同时还要对家庭付诸更多心血，职场女性需要用更高的效率面对工作及生活，注意缓解身体劳累及精神压力。同时，也需要家庭和社会对职场女性更多的关心和理解，给职场女性以公平的对待以及同等的职业发展机会。