女性薪资比男性低22%：女性薪资低于男性，一是性别职业选择的分化，二是女性进阶管理层的不足。

女性需更自强
由于受生理条件、社会期待、历史文化等原因，女性进入职场后，注定要面临工作和家庭投入平衡的问题，在组建了家庭了，这更是大多数女性必须面对的挑战。
一般来说，正逢职场黄金期的女性，往往也在婚育阶段，“升职”和“生孩子”就成了二选一的无奈选择，这种被动失去晋升的客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上的最大绊脚石，事实上，女性生育成本应当社会化。
由于女性在家庭中的重要性，职场女性在一天有限的时间内，要做和所能做的事情也更多，分秒必争。因为，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而男性的首要考虑因素是“能获得成长和发展”。
男女有别 男女整体收入差异较大
从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域。行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”，而男性是技术、生产加工更多，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在公司的高层管理中，女性管理层缺失依旧严重，其中，经理级别以上的员工大部分都是男性。
女性更期望在所处的领域有所成

什么是成功的女性标准？大多数女性认为是“在其所处的领域有一定的成就”。相比男性，女性对个人学习进修的投入高出6%；在职业规划方面，职场女性比男性更期待“不断提升、获得个人价值”及“可以独当一面，接受更多工作挑战”。