现在很多简历网站都有教授的求职技巧，很多人都知道了简历要填些什么内容，要怎么填，甚至是开始追求让简历的风格、版面等变得更华丽。

然而，有些人就是在一些小石头上绊了脚，俗话说得好，千里之行始于足下。一起来看看简历中的这些误区吧！

 误区一：追求封面华丽 

脸面，往往是最先被人注意到的地方。简历也是一样。但是注重脸面的修饰，不代表就可以就脸上大作文章，展现封面的无比华丽精美。往往这反倒会成了简历的败笔。

如果简历内容写得十分精彩且具有强大的说服力，那封面的华丽还可被赞为锦上添花；但要是简历内容比较单调而且匮乏，那只会被封面的华丽所比下去，显得寒碜干涩。

 误区二：字体、行距格式随意 

字体、行距等格式也会涉及到一定的感官问题。字体太大了占地方，别扭也不美观;字体太小了让HR看着都难受，实在影响心情。

一般来说，字体可设为四号字，若是文字较多也可设为小四或五号字，但不能再小。有些学生朋友估计到现在还没发现，不少文书的最佳行距都是多倍行距1.25，这种间隔既不会太窄显得密密麻麻，也不会太宽浪费空间。

 误区三：写错别字 

简历写错别字对于求职来说有时候会是一种致命的错误。一些求职者把对方公司名都写错了，即使是因为该公司名气小少出现，但也实在不该把字给写错了，无论是换了字，变了偏旁部首还是写成谐音字。

想想要是HR看见求职者连所应聘公司的名称都写错，他可能认为你一是个粗心大意的人，二是对要应聘的公司不了解，甚至是不尊重。

 误区四：应聘所有职位 

曾经在网上看见一个HR在对她所收到的一封简历感慨无奈。为什么呢？因为这封简历的“包容性”太强了，一封简历把公司所要招聘的岗位全报了个遍。上到经理下到文员，这种“贪婪”着实让人苦笑不已。

HR也只能很顺手地把简历送到了它该去的地方——垃圾桶，并且给各位求职者们提出了实在的建议：不要贪婪地应聘所有的岗位，否则那意味着是你自己亲手把简历丢进垃圾桶。

 误区五：无中生有 

如今的职场竞争越来越激烈，稍稍输了个职称就会在争夺饭碗的过程中落入下风，这也使得一些求职者层出不穷地使出暗招，恨不得把有的没的都写进简历中。

以前见过一封简历上很显眼地写上了“班长”的头衔，谁知道求职者在面试时被问到出示证件和工作经历时却支支吾吾，拿不出来说不出口，想掩饰但又被识破。为了生计无中生有，实在让人觉得可笑。还有一些更离谱的，编出来一些奇奇怪怪的协会和职位出来，甚至不少人都当上会长了，可拿出的证明不是很山寨雷人就是很“新鲜”离奇。

 误区六：词汇描述缺乏量化表达和独创性 

在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

 误区七：言过其实对于自己的描述水份过多 

简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

 误区八：无针对性用相同简历应聘不同岗位 

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。